転職すべき？続けるべき？エンジニア4年目が悩む「このままでいいのか問題」への答え

この記事では、エンジニア4年目が悩む「このままでいいのか」の答えについて解説しています。

エンジニア4年目は、キャリアに違和感を覚えやすいタイミングです。

スキルも年収も伸びていない気がする、このまま続けていて良いのか不安になる。

本記事では、転職すべきか続けるべきかを判断するための考え方と、4年目だからこそ意識したいキャリアの選択肢について分かりやすく解説します。

ぜひ、参考にしてみてください。

H2：スキルと年収どちらも上がらないなら転職すべき

結論、転職するタイミングはスキルと年収、どちらかも上がらないときです。

年収が順調に上がっているのであれば、転職する理由はありません。

また、スキルがあがっているのであれば、年収はあとから付いてくるので焦る必要はありません。

特に20代のうちはスキルが上がっていることの方が重要です。

そのため、目先の利益に流されて年収ばかり気にしないようにしましょう。

H2：エンジニア4年目が「このままでいいのか」と感じる瞬間

ここでは、エンジニア4年目が危機感を感じる瞬間を紹介していきます。

これらに該当する場合は転職を考えるべきでしょう。

H3：スキルが伸びていないと感じたとき

1つ目はスキルが伸びていないと感じたときです。

エンジニアのキャリアはスキルと密接に結びついています。

そのためエンジニアという職において、スキルが伸びない環境はキャリアの停滞を意味します。

「最近、新しいスキルが身についていないな」と感じるのであれば、環境を変えてみましょう。

H3：同期や後輩が昇進・転職して焦りを感じたとき

2つ目は同期や後輩が昇進・転職して焦りを感じたときです。

特に、周りで転職が頻繁におき始めるタイミングは逃さないようにしましょう。

H3：年収や待遇が頭打ちになったと感じたとき

3つ目は年収や待遇が頭打ちになったと感じたときです。

20代後半のエンジニアにとって悩みのタネになるのが「年収の壁」問題です。

入社時よりも給与は上がっているものの、役職が変わらない限り、

大きな給与のアップが見込めないといった状況がよくあります。

しかし、役職が変わるのはまだまだ先となると、スキルは伸びているのに

評価制度が原因で年収が頭打ちになってしまいます。

このような状況に陥った際には転職を考えるべきでしょう。

H2：エンジニア4年目はキャリアの“分かれ道”

エンジニア4年目はキャリアの大きな分岐点です。

「動き出すか」「なんとなく続けるか」でこの先の人生が

大きく変わることをしっかり認識しておきましょう。

H3：職場慣れして視野が狭くなりやすい時期

エンジニア4年目は現場慣れして視野が狭くなりやすい時期です。

人は3年間という期間、同じ環境に身を置くと、それが”当たりまえ”と錯覚します。

そのため、もう一度フラットな目線で「この職場って周りと比べてどうなんだろう」と考えてみることが大事です。

4年目だからこそ、積極的に外の情報をキャッチしてみましょう。

H3：転職市場ではまだ「若手」として評価される

エンジニア4年目は、転職市場において「若手」と評価されます。

IT業界はまだまだ人手不足のため、

先が長い20代エンジニアは、どの企業も喉から手が出るほど求めています。

そのため、転職市場でも非常に需要が高いため、動き出すタイミングとして最適であることを
認識しておきましょう。

H3：今の環境で得られる経験と失う機会

エンジニア4年目は今の環境で得られる経験と失う機会について理解しましょう。

4年目ともなると、今の環境が心地よいほど行動ができなくなるものです。

しかし、今の環境にいることによる、機会損失も必ず発生します。

いまのままで得られる経験と、転職した後に得られる経験をしっかり天秤にかけて考えてみましょう。

H2：「転職すべき」エンジニアの特徴3つ

転職すべきエンジニアの特徴3つは以下の通りです。

順番に解説していきます。

H3：担当業務が単調で新しい技術に触れられない

1つ目の特徴は、担当業務が単調で新しい技術に触れられない場合です。

エンジニアは常に新しい技術をアップデートしていくもの。

しかし、担当業務が固定化されている方はずっと同じ業務だけを触ることになり、スキルが広がっていきません。

こういった場合は、転職を考えるべきでしょう。

H3：評価制度が不透明

評価制度が不透明の場合は、転職すべきタイミングといえます。

社内でどんなに頑張って成果を出していたとしても、評価がされなければ何もしていないのと一緒です。

会社で評価制度が確立されておらず、上司の独断で評価が決まってしまう環境にいるのであれば転職を考えましょう。

H3：周囲にロールモデルがいない・将来像が描けない

周囲にロールモデルがいない場合、将来像がぼんやりとしてしまいがちです。

これはよくSESに務めているエンジニアによくある落とし穴です。

客先常駐で自社の先輩や上司といったロールモデルが見つからないのが特徴です。

こういった方は、将来像が描けておらず、惰性でキャリア形成をしてしまう傾向にあるため注意が必要です。

H2：「続けるべき」エンジニアの特徴3つ

反対に、続けるべきエンジニアの特徴3つを紹介します。

以下のような環境に身を置いているエンジニアはキャリア形成がうまくいっている証拠になります。

H3：任される業務の幅が広がり始めている

任される業務の幅が広がり始めている場合は成長のチャンスです。

忙しくなってくると、業務を押し付けられていると感じてしまう方がいます。

ですが人間は、ほどよいストレッチがかかっている状態が一番成長しているタイミングです。

身体に影響がない範囲で、忙しくなっているのであれば続けるべきと判断して良いでしょう。

H3：学べる上司・先輩が身近にいる

学べる上司や先輩が身近にいる場合は、スキルや知見を吸収できる大事な期間です。

こういった期間にどれだけインプットできるかで、その後のキャリア形成に大きく関わってきます。

また、気軽に相談できる方が周りにいるだけでも、それは大きな資産と捉えていいでしょう。

今は誰かの下で学ぶ「種まきの期間」だと判断して、そこに身を置きましょう。

H3：キャリアアップに向けた明確な目標がある

キャリアアップに向けた明確な目標がある場合も続けるべきだといえます。

例えば、「社内で主任クラスまで昇進する」といった目標です。

このように明確な目標があるのであれば、転職ではなくその会社で上に行く方法を考えましょう。

H2：エンジニア4年目がキャリアアップするための選択肢

ここでは、エンジニア4年目がキャリアアップするための選択肢について解説していきます。

ご自身にあった選択肢でキャリアアップを目指しましょう。

H3：社内SE・自社開発企業への転職

1つ目の選択肢は社内SEまたは自社開発企業への転職です。

これらの職種はSESのような下請け構造に巻き込まれない職種郡になります。

そのため、現場でスキルを身に着けたエンジニア4年目に非常にオススメできる転職先となっています。

H3：クラウド・セキュリティなど専門スキルを磨く

2つ目の選択肢はクラウドやセキュリティなどの専門スキルを磨くことです。

これらの領域は、今後さらに需要が伸びていくと予測されています。

そのため、若手のうちに学んでおくと今後のキャリア形成で有利になります。

H3：資格取得や副業でスキルの棚卸しをする

キャリアアップに向けて、定期的に資格取得や副業でスキルの棚卸しをしましょう。

自分がいまどのレベルなのかを再確認

資格は転職をする際に強力な武器になりますし、副業の単価で自分の価値を知ることができます。

H2：迷ったときにやるべきキャリアの整理術

最後に、迷ったときにやるべきキャリアの整理術について解説していきます。

必ずエンジニア4年目に刺さる内容となっているので必見です！

H3：過去4年間の経験を「できること・やりたいこと」で仕分け

まずは過去4年間を遡って「できることとやりたいこと」を仕分けしましょう。

若手のうちに自分の好きなことや得意なことを理解しておくことはとても重要です。

20代のうちにこの部分を整理することで、これからのキャリアが鮮明になるはずです。

H3：転職エージェントに市場価値を聞いてみる

次に転職エージェントに市場価値を聞いてみましょう。

第三者の視点でスキルや経験を評価してもらうことで、今の立ち位置を客観的に把握できます。

また、想定年収や求められるスキルを知ることで、今後伸ばすべき方向性も明確になります。

転職を前提にしなくても問題ないため、情報収集の一環として気軽に相談してみると良いでしょう。

H3：「辞める理由」ではなく「叶えたい未来」で考える

転職は、「辞める理由」を考えるのではなく「叶えたい未来」で考えましょう。

このポジティブな考え方は転職時の面接でも非常に有効です。

「キャリアの幅が広がらなかったため、辞めました」

「プロジェクトマネージャーのキャリアを形成したいと考え、前の職場を辞めました」という伝え方はとても好印象です。

H2：まとめ

この記事では、エンジニア4年目が悩む「このままでいいのか」の答えについて解説しました。

結論、転職するタイミングはスキルと年収がどちらかも上がらないときです。

選択肢を惰性で選ばないということが何より重要です。

本記事を参考に、自分に合った選択を取り、エンジニアとしての可能性を広げていきましょう！

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