この記事では、就活に失敗した第二新卒エンジニアが選ぶべき転職先について解説しています。
就活で思うような結果を得られず、「このままでいいのか？」と悩む第二新卒エンジニアは少なくありません。
ですが、早期離職やキャリアの停滞を不安に感じつつも、実は20代だからこそ選べる転職先は多くあります。
本記事では、エンジニアとして再スタートを切るためにオススメの転職先やキャリアの築き方をわかりやすく解説します。
ぜひ参考にしてみてください！
そもそも第二新卒とは
第二新卒とは、一般的に新卒入社後、社会人経験が3年未満の若手社会人のことを指すことが多いです。
つまり4年制大学を卒業していれば25歳前後、高卒は20歳前後となります。
明確な定義はなく、転職サイトや企業によっては、漠然と若手を指している場合もあります。
新卒・既卒との違い
新卒とは・・・学校卒業直後に就活・就職をする社会人と定義されています。
主に「卒業年度に就職活動をしている学生」や「卒業後すぐに社会人になった人」がこれに該当します。
既卒とは・・・既に学校は卒業はしたものの、まだ正社員として就職した経験がない人と定義されています。
主に大学卒業後にアルバイトや派遣をしていた人なんかがこれに該当します。
企業が第二新卒をどう評価しているか
企業は第二新卒を以下のように評価しています。
- 若さ・伸びしろがある
- 社会人の基礎が身についている
- 転職理由が前向きであればプラス評価
年齢もまだ25歳前後ということもあり、新卒社員と扱いについて大差はないです。
この点、まだ若さも伸びしろもあるという評価をされています。
企業が第二新卒に懸念するポイント
企業が第二新卒に懸念するポイントは以下の通りです。
- 短期間での離職によるマイナスイメージ
- キャリアの一貫性不足
- スキルや実績が中途半端になりやすい
第二新卒は「うちの会社もすぐやめてしまうのでは？」と不信感を与えてしまう場合にあります。
転職活動を始めるにあたって、前職場の退職理由はきちんと説明できるようにしておきましょう。
第二新卒でもまだ間に合う理由
ここからは第二新卒でもまだキャリアアップに間に合う理由を解説していきます。
不安を頂いている方はぜひ参考にしてみてください。
企業が若手人材を積極採用している
1つ目の理由は、企業が若手人材を積極的に採用しているからです。
2025年現在、就職は完全に売り手市場です。
特にIT業界は、デジタル人材の確保・育成に業界全体が注力しています。
これらの理由から若手人材を積極採用しているため、第二新卒も社会的に需要が高いと言えます。
経験者でも育成前提で採用される
2つ目の理由は、未経験でも育成前提で採用されるからです。
未経験はもちろん、経験者であってもキャリア採用のような形で採用されることはありません。
企業側からしたら第二新卒の扱いはほとんど新卒と同じため、育成前提での採用となります。
また第二新卒の場合、前の職場で研修や実務をある程度経験しています。
そのため、基本を知った新入社員というスタートダッシュをきれるのもプラスに働くでしょう。
転職市場で評価される柔軟性と伸びしろ
3つ目の理由は、第二新卒は柔軟性と伸びしろがあると転職市場で評価されているからです。
第二新卒は新卒で入社した会社が合わなかった経験を経ています。
そのため、「今度はしっかり成長したい」という意識が強く、前向きにスキルや知識を吸収する柔軟性があると評価されやすいです。
そのうえ、まだ年齢的に25歳前後ということもあり、伸びしろは十分にあると判断されています。
これらの要素を踏まえて、転職市場では第二新卒が評価されています。
第二新卒転職がうまくいかない人の特徴
第二新卒転職でうまくいかない人には共通して、ある特徴があります。
これらに該当している場合は、要注意です。
大手や有名企業ばかり狙っている
1つ目の特徴は、大手や有名企業ばかり狙っている方です。
名の知れた大企業などはその分、選考倍率も高くなります。
そのため、何社受けてもうまく内定が取れない時期が続く傾向にあります。
大手や有名企業を受けると同時に、隠れた優良企業を見つけることにも注力してみましょう。
自己分析が出来ていない
2つ目の特徴は、自己分析が出来ていない方です。
ここが不十分だと、自分の強みを企業にアピールすることができなくなります。
それに加え、「そもそもなんのために転職をするのか」を見失ってしまうでしょう。
そのため、転職活動を始める前に、ぜひ一度自己分析をやってみましょう。
1人で転職を進めている
3つ目の特徴は、1人で転職を進めている方です。
第二新卒の方は、おそらく今回が人生初めての転職活動となります。
ですが、転職のノウハウもなく、業界事情について詳しくない状態で転職活動を進めるのはかなり遠回りと言えます。
そのため、ここでは転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントは転職のプロであり、業界に精通しています。
＠PRO人は第二新卒の将来のキャリアパスまで考えた転職活動アドバイスをしてくれます。
転職以外にも、キャリアパスで悩みがある方は＠PRO人を登録してみましょう。
新卒で失敗した第二新卒が選ぶべきキャリアパス3選
ここからは、新卒就活で失敗した第二新卒が選ぶべきキャリアパスを3つ紹介していきます。
どれも再現性が高く、王道パターンですので参考にしてみてください。
未経験から挑戦しやすい社内SE・ヘルプデスク
社内SEやヘルプデスクは、未経験募集の求人が非常に多い職種となっています。
社内SEは、自社の業務を円滑にするためにサービスの運用や開発を行ったりするエンジニアです。
一方、ヘルプデスクは現場のエンジニアが円滑に業務をするために裏で支援をする部隊です。
それぞれ役割は異なりますが、バックエンド寄りであることから、エンジニアのキャリアの第一歩にピッタリの職種です。
ぜひチェックしてみてください。
基礎力を高められるインフラエンジニア
インフラエンジニアは、ITにおける基礎力を最大限高められる職種です。
IT技術において、インフラつまりネットワークはまさに土台であり必須の知識です。
そのため、キャリアアップで、別のエンジニアになった際でも、ここで付けた知識は必ず使います。
このように、汎用性が高い知識を身に着けたい方には、インフラエンジニアが最もオススメできます。
今後需要が高いクラウドエンジニア
最後は、今後の需要が高いクラウドエンジニアです。
クラウドは全てのオンプレミス環境が1つに集約された技術です。
そのため、ITを全く知らない状態では少し難しいと感じることもあります。
ですが今後、さらに需要は高まるため、未経験からの求人もかなり増えてきています。
特にまだ20代である第二新卒の方には、自信をもってオススメできる将来性のある職種となっています。
第二新卒2年目から転職成功事例
ここからは、第二新卒2年目からのキャリア転職成功事例を紹介していきます。
実際の経験談をまとめていますので、ぜひご覧ください。
SESから社内SEに転職して年収アップ
新卒で入ったSESでは客先常駐ばかりで、残業も多いのに手取りは20万円ほど。このままでは将来が不安で、第二新卒のうちに社内SEへ転職を決意しました。SESで培った幅広い環境対応やトラブル処理の経験を「柔軟性」としてアピールし、自社サービス企業へ内定。年収は約80万円アップし、残業も減少。今は自社システム改善に腰を据えて取り組めています。
第二新卒からインフラエンジニアでキャリアを固めたケース
新卒で入社したSIerでは雑務が多く、技術を磨けない焦りがありました。第二新卒のうちに方向性を定めようと転職を決意し、未経験に近い状態からインフラエンジニアへ挑戦。基礎資格のCCNAを取得し、現場でサーバやネットワーク運用を経験。3年目には設計にも関われるようになり、専門性を武器にキャリアを固めています。今では市場価値を実感でき、安定した成長を感じられる環境です。
未経験から中堅SIerに転職したケース
新卒では営業職として入社しましたが、ITに挑戦したい気持ちが強く、第二新卒のタイミングで未経験から中堅SIerへ転職しました。独学で基本情報技術者を取得し、学習意欲をアピール。最初は運用・保守からスタートしましたが、先輩のサポートのもと着実にスキルを積み、2年目には開発案件にも参画。未経験でも成長できる環境を選んだことで、キャリアの再構築に成功しました。
第二新卒から転職を成功させるためのポイント
それでは、第二新卒から転職を成功させるためのポイントをまとめます。
これらを意識して転職に取り組んでみましょう。
自己分析で強みと適性を明確にする
1つ目は、自己分析で強みと適性を明確にすることです。
よくあるのが、「強みは把握出来ているが適性を把握できていない」という方です。
適性とは、自分がどんな仕事に向いているかという部分にあたります。
これを理解できていないと、せっかく内定をゲットしても業務内容などでミスマッチが起きてしまいます。
特に、社会に出た経験が浅い第二新卒の方は、この部分を改めて認識する必要があるでしょう。
転職エージェントを効果的に活用
2つ目のポイントは転職エージェントを効果的に活用することです。
転職エージェントをうまく使いこなすことで、もう1人の自分を働かせることができます。
また、第二新卒の方はまだ業界についての知識が浅い傾向にあります。
そのため、業界に詳しいプロに相談するのは必須といえるでしょう。
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IT資格を取得してスキルをアピール
3つ目はIT資格を取得してスキルをアピールすることです。
資格は一生モノであり、最強の自己投資です。
当然、転職時でも資格欄が充実していると採用担当者の目に留まりやすいです。ぜひ、転職活動中にIT資格を取得して市場価値を高めましょう。
また、取るべきIT資格については、コチラの記事でもまとめています。
あわせて参考にしてみてください。
第二新卒が知っておくべき注意点
最後に第二新卒が知っておくべき注意点を紹介します。
大事な転職活動を無駄にしないためにも、必ず目を通しておきましょう。
ブラック企業・SESを見極めるポイント
注意点の1つ目は、ブラック企業・SESを見極めるポイントです。
以下のような項目に複数当てはまる企業は注意が必要です。
- 残業時間が多い
- 給与が平均より大きく下回る
- 待遇、福利厚生が不透明
- 研修、教育制度がない
- 多重下請けの企業
年収だけで転職先を選ばない
2つ目は年収だけで転職先を選ばないことです。
特に第二新卒のように、20代のうちはキャリアアップできるかという点に重きを置くことが重要です。
キャリアパスにおいて、20代は種をまく時期であって、収穫をする時期ではありません。
そのため、目先の利益に流されないで、将来のキャリアの投資を行いましょう。
転職活動を長引かせないための工夫
最後に転職活動を長引かせないための工夫について紹介します。
ポイントは以下の通りです。
- 軸を最初に明確にする
- スケジュールを決めて活動する
- エージェントをうまく活用する
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非公開求人を教えてもらうことで、倍率の低い優良企業の選考に参加できます。
ぜひ、この機会に登録しておきましょう。
まとめ
この記事では、就活に失敗した第二新卒エンジニアが選ぶべき転職先について解説しました。
就活の失敗はキャリアの終わりではなく、新しい選択肢を見直すきっかけになります。
第二新卒だからこそ挑戦できる環境は数多く存在します。
本記事を参考に、自分に合った転職先を見極め、エンジニアとしての可能性を広げていきましょう！
このサイトでは、エンジニアのキャリアパスや転職についてまとめています。ぜひ他の記事も参考にしてみてください！
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